ケアマネがケアプランを作るときに見ておきたい2つのポイント🔍📝
kaigocolumn減算の影響を受ける前にチェック！
2024年の報酬改定で訪問看護リハビリが減算対象になるケースが出てきましたが、ケアプランを作る立場としては「知らなかった…」では済まされないこともありますよね💦
でも、事前にたった2つのポイントをチェックするだけで、安心して対応できます✨
① まずは事業所に直接確認しよう
いちばん確実なのは、事業所に聞いてみることです。
「御社は今回の改定で減算対象になっていますか？」
と、シンプルに聞くだけでOK🙆♀️
多くの事業所は現場でも改定内容を把握しており、正直に丁寧に答えてくれるはずです。
聞きにくいと感じる方もいるかもしれませんが、ケアプランに影響する大事な情報なので、遠慮せずに確認してみましょう📞😊
② 実績表の「減算」記載をチェック！
もう一つの方法は、毎月届くサービス実績表の内容を確認することです。
もしその中に「減算」や「▲」などの記載があれば、それが報酬調整が入っているサインです👀
- 「看護よりリハビリの割合が高い」
- 「必要な加算を取っていない」
といった理由があるかもしれません。
この実績表を見逃さずにチェックすることで、今後のケアプラン作成やモニタリングにも役立つ判断材料になります📋✨
情報を活かしてより良い支援へ
制度の変更は時に複雑で、ケアマネとしても悩ましい場面がありますが、少しの工夫で状況を把握しやすくなります。
- 「聞いてみる」
- 「見るところを決めておく」
この2つを意識しておくだけで、減算の影響も見落としにくくなりますよ🧩🌱
