情報の整理から会議の進行まで ケアマネが見ている支援の裏側🧠🤝
アセスメントで得た情報は、家族との確認や認知症への配慮をしながら丁寧に整理・分析する必要があります。さらにサービス担当者会議では、丸投げを防ぎ連携を深める工夫が重要。現場の実情を踏まえて紹介します。
書類じゃ伝わらないこともある 医療職・福祉職との情報交換の実際📞👥
アセスメント情報を支援に活かすには、医療職や福祉職との連携が不可欠。主治医や看護師からの事前情報収集の実情と、現場職員の観察の重要性、信頼関係の築き方を現場の声と共にリアルに紹介します。
書類じゃない “その人”を知ることから始まるアセスメントの本当の意味🧠🌿
ケアマネが行うアセスメントは、利用者の人生や価値観に触れる重要な支援の出発点。病院との連携の難しさや本音の聞き出しに苦労する現場の声を交えながら、初対面での聞き取りや信頼構築の工夫について具体的に解説します。
減算はずっと続くの？来年はどうなるか気になるあなたへ🔄🔍
減算された事業所も改善によって来年度は対象外になる可能性あり。訪問回数のバランスや加算の取得がカギ。ケアマネは制度の変化に応じて、最適なプラン作成と支援判断が求められます。
ケアマネがケアプランを作るときに見ておきたい2つのポイント🔍📝
ケアマネジャーが訪問看護の減算状況を把握するには、事業所への直接確認と実績表のチェックがポイント。制度改定の中でも見落としを防ぐ、実務に直結する2つの方法を紹介します。
なぜ訪問看護ステーションは失敗するのか？撤退・廃業の実態と防止策
訪問看護ステーションの開業は、地域医療への貢献や住み慣れた場所での療養支援に大きな意義があります。しかし、実際には多くのステーションが廃業・休止に追い込まれており、その原因を正しく把握し、対策を講じる必要があります。 失 […]
減算されたからといって悪い事業所とは限らない！大切なのは支援の中身🧠💬
リハビリ中心の訪問看護事業所が減算対象でも、それが悪い事業所という意味ではありません。利用者のニーズに合った支援を提供しているケースも多く、報酬制度との違いを正しく理解することが大切です。
減算されない訪問看護ステーションの特徴とは？安心できる体制を見極めよう🏡
訪問看護リハビリでも減算を受けていない事業所には理由があります。看護師訪問の割合や加算取得、医療的ケアへの対応など、ケアマネが安心して選べるポイントをわかりやすくまとめました。
訪問看護でリハビリ中心だと報酬が減る!? 2024年の新ルールに要注意🧐
2024年の訪問看護リハビリに関する減算ルールは2つだけ。看護師よりリハビリ回数が多い、加算を取っていない事業所は注意が必要です。ケアマネが理解しておきたい制度の要点を簡潔にまとめています。
訪問看護のリハビリで注意したい2024年の改定ポイント📝
2024年度の介護報酬改定により、訪問看護でのリハビリが減算対象になるケースが登場。看護とリハビリのバランスや加算の有無が影響します。ケアマネが知っておきたいポイントを実例ベースでやさしく解説します。